劳动纠纷书反悔怎么办

法律分析：
（1）劳动纠纷调解协议书未生效时，反悔方能够向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议，重新处理纠纷。若已生效，一方反悔不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（2）劳动仲裁裁决书分非终局裁决和终局裁决。非终局裁决，当事人可在规定期限内向法院起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位需证明裁决存在适用法律错误等法定情形，才能在规定时间申请撤销裁决。
（3）法院判决书一般需按判决执行，除非有足以推翻原判决的新证据等法定事由，可启动再审程序。

提醒：处理劳动纠纷文书相关事宜时，需注意不同文书的生效条件和处理期限，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）对于劳动纠纷调解协议书
未生效时，反悔方可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议重新处理纠纷；已生效一方反悔不履行，另一方可向法院申请强制执行。

（二）对于劳动仲裁裁决书
非终局裁决，当事人在收到裁决书规定期限内向法院起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位要有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，在规定时间内向法院申请撤销裁决。

（三）对于法院判决书
除非有足以推翻原判决的新证据等法定事由启动再审程序，否则需按判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动纠纷调解协议书未生效时，反悔方可向劳动争议仲裁委员会或法院提异议重处理；已生效时，一方反悔不履行，另一方可申请强制执行。

2.劳动仲裁裁决书，非终局裁决，当事人可在规定期限内起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形，可申请撤销。

3.法院判决书一般要按判决执行，除非有新证据等法定事由启动再审。

结论：劳动纠纷书类型不同，反悔后的处理方式不同。调解协议书未生效可提出异议重新处理，生效后不履行另一方可申请强制执行；非终局仲裁裁决书可在规定期限内起诉，终局裁决书劳动者可起诉、用人单位有法定情形可申请撤销；法院判决书除非有法定事由启动再审，否则需按判决执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷调解协议书在未生效时，反悔方有机会通过向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议重新处理纠纷，若已生效一方不履行，另一方可申请强制执行，这保障了协议的严肃性和当事人的合法权益。对于劳动仲裁裁决书，非终局裁决给予当事人向法院起诉的权利，终局裁决则对劳动者和用人单位区别对待，平衡了双方利益。法院判决书具有很高的权威性，除非有足以推翻原判决的新证据等法定事由启动再审程序，否则必须按判决执行。如果大家在劳动纠纷处理过程中遇到类似问题，不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷书不同类型有不同反悔处理方式。劳动纠纷调解协议书未生效时，反悔方可向劳动争议仲裁委员会或法院提异议重新处理；已生效一方反悔不履行，另一方可申请强制执行。

劳动仲裁裁决书方面，非终局裁决，当事人可在规定期限内向法院起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位需证明裁决有适用法律错误等法定情形，才能在规定时间申请撤销。

法院判决书一般需按判决执行，除非有足以推翻原判决的新证据等法定事由启动再审程序。

建议当事人在签订调解协议书前慎重考虑，发生纠纷及时咨询专业人士。若对仲裁裁决或法院判决有异议，按法律规定程序和期限主张权利。