合同期满后补偿金如何计算

（一）明确工作年限计算方式。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。比如工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作1年7个月，补偿2个月工资。
（二）确定月工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）判断是否需支付补偿。合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。

结论：
合同期满用人单位支付经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满用人单位支付经济补偿有明确规则。工作年限是计算补偿的基础，以一年为一个计算单位，不满一年的按上述规则折算。月工资的计算标准保证了补偿的公平性。对于高收入劳动者，设置了三倍工资和十二年年限的限制，避免过高补偿。而在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况下，用人单位无需支付补偿，这是为了平衡双方权益。如果遇到合同期满经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期满用人单位支付经济补偿有明确计算规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.特殊情况是合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，明确告知条件。同时，准确核算劳动者工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。劳动者也应了解自身权益，若遇到补偿问题，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在合同期满支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。