劳动合同期满，单位是否有权拒绝续签

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期，单位通常有权拒绝续签，但要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当出现法定情形，单位不能拒绝续签。例如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，单位应订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位在法定情形下拒绝续签，单位需承担法律责任，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。若遇到单位违规拒绝续签，可咨询法律专业人士维护权益。

（一）固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当出现法定情形，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同期满，单位通常有权拒签，但分情况处理。固定期限合同到期，单位拒签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.有法定情形时单位不能拒签，像劳动者在单位连续工作满十年、连续签两次固定期限合同等，除非劳动者提出签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。

3.若单位拒绝签无固定期限合同，要担责，从该签之日起每月付劳动者双倍工资。

结论：
劳动合同期满，单位一般有权拒绝续签固定期限劳动合同，但需支付经济补偿；在法定情形下，单位不能拒绝续签无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资。
法律解析：
按照法律规定，固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签，要根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，当出现劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，单位就有义务订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位的用工行为进行了规范。如果遇到劳动合同续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满，单位通常有权拒绝续签，但要分情况处理。固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签的，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.然而，在法定情形下单位不能拒绝续签。比如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。
3.若单位拒绝订立无固定期限劳动合同，要承担法律责任，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施与建议：单位应仔细审查劳动者的工作情况，判断是否符合法定续签情形。当达到法定条件时，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者若遇到单位违规拒绝续签，可收集证据维护自身权益。