去法院起诉拖欠工资要做什么

（一）严格遵循劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不满意时，才向法院提起诉讼。
（二）精心准备起诉状，清晰写明原被告的相关信息、自己的诉讼请求以及事情的来龙去脉。
（三）全面收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系的存在和工资被拖欠的事实。
（四）准确向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（五）在法院受理后，按照通知的开庭时间准时参加庭审，如实陈述事实、规范出示证据并合理进行辩论。
（六）若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉拖欠工资需先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
2.起诉时准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。同时收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料。
4.法院受理后会通知开庭，庭审按要求陈述、举证、辩论。
5.胜诉后对方不履行，可在规定时间申请强制执行。

结论：
起诉拖欠工资需先劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，起诉要准备起诉状、收集证据，向有管辖权法院提交材料，庭审按要求进行，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，这是为了更高效地解决劳动纠纷。起诉时准备起诉状并详细写明相关信息，能让法院明确案件情况。收集的各类证据可证明劳动关系和拖欠工资事实，是胜诉的关键。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，是遵循管辖规定。法院受理后庭审中按要求进行各项活动，是保证司法程序正常进行。胜诉后若对方不履行，申请强制执行是保障权益的最后手段。若在起诉拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。起诉时，要准备好起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。

1.准备起诉材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交，这是有管辖权的法院。法院受理后会通知开庭时间。
2.庭审中按要求陈述事实、出示证据并辩论。
3.若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，让法院采取措施要求对方支付工资。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）去法院起诉拖欠工资有法定流程，劳动仲裁是前置程序，只有对仲裁结果不满才能起诉，这确保了纠纷先通过相对简便的仲裁解决。
（2）起诉准备很关键，起诉状要清晰写明原被告信息、诉求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资情况。
（3）向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院，保证案件能在合适的法院审理。
（4）法院受理后会安排开庭，庭审时要按要求陈述和举证辩论。胜诉后若对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行。

提醒：
起诉时证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。