在工厂上班死亡赔偿多少钱

工厂上班死亡赔偿分情况而定：
若认定为工伤，赔偿有三部分。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不属于工伤，工厂有过错则担侵权责任，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等，金额按过错和损失算。

结论：
在工厂上班死亡，赔偿要分情况。属于工伤的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；不属于工伤但工厂有过错的，按过错责任承担侵权赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工厂上班因工伤死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按特定比例发放给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。若不属于工伤，工厂存在过错的，根据《民法典》侵权责任编，工厂要按过错承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，金额根据具体过错和损失来定。如果遇到在工厂上班死亡赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议和解决方案。

1.在工厂上班死亡赔偿分两种情况。若属工伤，赔偿有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，但工厂有过错，需按过错责任承担侵权赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等，金额根据具体过错和损失确定。

解决措施与建议：员工家属应及时收集证据，确定死亡性质是否为工伤。若是工伤，按法定流程申请赔偿；若工厂有过错，通过协商或法律途径要求工厂承担赔偿责任。

法律分析：
（1）若在工厂上班死亡被认定为工伤，其赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。供养亲属抚恤金则考虑到职工生前需供养的亲属，按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较大经济保障。
（2）若不属于工伤，但工厂存在过错，工厂要按过错责任承担侵权赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额会依据工厂的过错程度和造成的损失来确定。

提醒：
在遇到此类情况时，要及时收集相关证据以认定是否为工伤或工厂是否存在过错。不同案情赔偿情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认定为工伤，家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和死亡属于工伤情形的材料，向当地社保部门申请工伤认定，按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，但工厂有过错，家属需收集工厂存在过错的证据，如工厂安全设施不合格等相关证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼，要求工厂承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。