压一个月工资，辞职时是否能拿到

1.用人单位压工资属违法行为，工资需按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者依法解除劳动关系，单位应在合同解除或终止时一次性付清工资。
3.劳动者按法定程序辞职，提前通知单位后，离职时单位要结清包括被压一个月工资在内的所有工资。
4.若单位拒付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。

结论：
劳动者辞职时能拿到被压的一个月工资，用人单位压工资违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若劳动者按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）后辞职，用人单位需在其离职时结清包含被压一个月工资在内的全部工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者辞职时有权拿到被压的一个月工资，因为用人单位压工资的行为违法。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者依法解除劳动关系时，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。
2.若劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），单位应在其离职时结清包括被压工资在内的全部工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位压工资属违法行为。根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

（2）劳动者依法解除劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），离职时用人单位应结清包括被压的一个月工资在内的全部工资。

（3）若用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者辞职时要保留好通知用人单位的书面证据。遇到用人单位拒绝支付工资情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职前要做好书面通知，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，确保辞职程序合法。
（二）辞职时要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清包括被压一个月工资在内的全部工资。
（三）若用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。