劳动合同解除终止经济补偿是啥

法律分析：
（1）劳动合同解除终止经济补偿是用人单位在法定情形下对劳动者的一种补偿。这些法定情形涵盖了用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除以及合同期满用人单位不续签等情况。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保获得合理补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可积极与单位沟通，明确经济补偿的计算方式和支付时间，保留好相关沟通记录。
（二）当因用人单位过错导致劳动者解除合同，劳动者应收集用人单位过错的证据，如未按时足额支付工资的记录、未依法缴纳社保的证明等，以便主张经济补偿。
（三）合同期满用人单位不续签的，劳动者要确认自己在本单位的工作年限和月工资标准，按照规定计算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除终止经济补偿，是用人单位在法定情况下解除或终止合同，给劳动者的补偿。法定情况有单位提出协商一致解除、劳动者因单位过错解除、合同期满单位不续签等。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在如提出并与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、合同期满用人单位不续签等法定情形下，要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对劳动合同解除终止时，清楚自身权益。如果大家在实际遇到劳动合同解除终止经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿。法定情形涵盖用人单位提出并协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、合同期满用人单位不续签等。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，用人单位应明确法定情形和补偿标准，依法支付经济补偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。