民法典中竞业协议最低补偿标准是多少

法律分析：
（1）民法典未明确竞业协议最低补偿标准，劳动争议案件司法解释对此有规定。当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）在不违反法律强制性规定的情况下，当事人能够自行约定补偿数额。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业协议补偿时，需留意法律规定的底线标准。不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）当事人在不违反法律强制性规定的情况下，能自行约定竞业限制补偿数额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.民法典未明确竞业协议最低补偿标准，劳动争议案件司法解释有相关规定。
2.劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
3.若上述30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.当事人不违反法律强制规定时，可自行约定补偿数额。

结论：
劳动者履行了竞业限制义务，即便未约定经济补偿，也可要求用人单位按一定标准支付补偿，同时当事人也能自行约定补偿数额。
法律解析：
民法典虽未明确竞业协议最低补偿标准，但劳动争议案件司法解释规定，在劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，在不违反法律强制性规定的情况下，当事人可自行约定补偿数额。这既保障了劳动者的权益，也给予了一定的自主协商空间。如果在竞业协议补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

民法典虽未明确竞业协议最低补偿标准，但劳动争议案件司法解释对此有规定。劳动者履行竞业限制义务后，若劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，在不违反法律强制性规定时，当事人能自行约定补偿数额。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位与劳动者签订竞业协议时，明确约定经济补偿数额及支付方式，避免后续纠纷。
2.劳动者应了解自身权益，若协议未约定补偿，可依法主张相应补偿。
3.双方约定补偿数额时，遵循法律规定，确保约定合法有效。