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没签合同能否获得经济补偿

何** 江苏-扬州 劳动合同咨询 2025.10.12 15:34:57 430人阅读

没签合同能否获得经济补偿

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没签合同能否获经济补偿,分以下情况:
用人单位超一个月不满一年未签书面合同,需每月付双倍工资;违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。
若因劳动者故意不签,用人单位无需支付补偿。
劳动者主张双倍工资补偿,要在仲裁时效内申请仲裁。符合法定情形,劳动者可获相应补偿。

2025-10-12 18:57:05 回复
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结论:
没签合同在符合法定情形下,劳动者可获相应经济补偿,若因劳动者故意不签则用人单位无需支付。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资;违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起支付二倍工资。但要是因为劳动者自身原因故意不签订劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。并且劳动者主张二倍工资补偿,需在仲裁时效内申请劳动仲裁。这体现了法律既保护劳动者权益,也防止劳动者恶意不签合同获取不当利益。如果您在没签合同的劳动权益方面存在疑问,或是不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件,欢迎向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-12 18:56:38 回复
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1.没签合同劳动者能否获经济补偿依情况而定。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同,需向劳动者每月支付二倍工资。
2.但要是因劳动者自身故意不签合同,用人单位无需支付经济补偿。并且劳动者主张二倍工资补偿,要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益,劳动者入职后应主动要求与用人单位签订书面合同。用人单位也应规范用工管理,及时与劳动者签订合同。若发生纠纷,双方应积极沟通,无法协商解决时,可通过合法途径维护权益。

2025-10-12 17:02:57 回复
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法律分析:
(1)用人单位方面,若自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资;违反规定不订立无固定期限合同的,自应订立之日起支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定,以保障劳动者权益。
(2)劳动者方面,若因自身故意不签合同,用人单位无需支付经济补偿。同时,劳动者若主张二倍工资补偿,要在仲裁时效内申请劳动仲裁,否则可能无法获得支持。

提醒:
劳动者遇到未签合同情况,要先明确责任方。若自身无过错,应及时在仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-10-12 16:43:18 回复
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(一)劳动者可主动与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝,自用工超过一个月不满一年,劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付二倍工资。
(二)若符合订立无固定期限劳动合同条件,而用人单位违反规定不订立,劳动者同样收集证据后申请仲裁,主张自应当订立之日起的二倍工资。
(三)用人单位若以劳动者故意不签合同为由拒绝支付补偿,劳动者需证明并非自身原因导致未签合同。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-10-12 15:42:08 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,  导读:现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民判决”。  案例:  女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员,高某是一公司的高级职员,相对来说,高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后,得了比较严重的肾病,因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费,之后就再没有其他收入。高某在A生病期间,承担了主要家庭责任,并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望,高某提出了离婚,A同意离婚,但考虑到其生活困难的现状,想要高某在离婚后对她进行经济帮助。  分析:  按照婚姻法的规定,关于经济帮助的条件有以下几条:  一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产,或者是依靠离婚时所获得的财产,无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平,但是离婚后没有住房。  二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助,也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权,也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。  三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后,再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定,如受助方是年轻的,有劳动能力的,那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱,帮助则可以适当的延长,甚至可能是长期帮助。  案例中的A虽然还年轻,但是身患重病,没有收入,生活是有困难的。作为高某,他是公司的高级职员,有较高的收入,也有提供经济帮助的能力,这种情况下,高某应该对任进行经济帮助。  结果:后经调解,双方达成一致协议,对一动夫妻双方的共同财产:住房及3万元存款都分给A,同时高某在离婚时再一性给A3万元,来对A实施经济帮助。  在现实生活中,经济困难的一方往往是女性,只要符合上述经济帮助的条件,生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出:法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施,女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施,运用法律武器保障自己的权利。

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