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没签合同能否获经济补偿,分以下情况:
用人单位超一个月不满一年未签书面合同,需每月付双倍工资;违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。
若因劳动者故意不签,用人单位无需支付补偿。
劳动者主张双倍工资补偿,要在仲裁时效内申请仲裁。符合法定情形,劳动者可获相应补偿。
2025-10-12 18:57:05 回复
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结论:
没签合同在符合法定情形下,劳动者可获相应经济补偿,若因劳动者故意不签则用人单位无需支付。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资;违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起支付二倍工资。但要是因为劳动者自身原因故意不签订劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。并且劳动者主张二倍工资补偿,需在仲裁时效内申请劳动仲裁。这体现了法律既保护劳动者权益,也防止劳动者恶意不签合同获取不当利益。如果您在没签合同的劳动权益方面存在疑问,或是不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件,欢迎向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-12 18:56:38 回复
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1.没签合同劳动者能否获经济补偿依情况而定。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同,需向劳动者每月支付二倍工资。
2.但要是因劳动者自身故意不签合同,用人单位无需支付经济补偿。并且劳动者主张二倍工资补偿,要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益,劳动者入职后应主动要求与用人单位签订书面合同。用人单位也应规范用工管理,及时与劳动者签订合同。若发生纠纷,双方应积极沟通,无法协商解决时,可通过合法途径维护权益。
2025-10-12 17:02:57 回复
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法律分析:
(1)用人单位方面,若自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资;违反规定不订立无固定期限合同的,自应订立之日起支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定,以保障劳动者权益。
(2)劳动者方面,若因自身故意不签合同,用人单位无需支付经济补偿。同时,劳动者若主张二倍工资补偿,要在仲裁时效内申请劳动仲裁,否则可能无法获得支持。
提醒:
劳动者遇到未签合同情况,要先明确责任方。若自身无过错,应及时在仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-12 16:43:18 回复
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(一)劳动者可主动与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝,自用工超过一个月不满一年,劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付二倍工资。
(二)若符合订立无固定期限劳动合同条件,而用人单位违反规定不订立,劳动者同样收集证据后申请仲裁,主张自应当订立之日起的二倍工资。
(三)用人单位若以劳动者故意不签合同为由拒绝支付补偿,劳动者需证明并非自身原因导致未签合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-12 15:42:08 回复