签了劳动合同旷工有什么后果

签劳动合同后旷工会带来多方面不利后果。旷工被单位规章制度列为严重违纪行为，达到一定程度，单位可依《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，旷工期间无劳动则无工资，若旷工致使用人单位有经济损失，劳动者需赔偿，单位可从其工资扣除，但扣除比例与剩余工资有相应限制。

为避免此类情况，劳动者应做到：
1.严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
2.若遇特殊情况无法正常出勤，应提前向单位请假并说明原因。
3.增强自身职业责任感，认真履行工作职责，维护自身与单位的合法权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位有权通过规章制度将旷工定性为严重违纪行为。当员工旷工达到规定天数或频率，单位可依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿。
（2）旷工期间，由于劳动者未提供实际劳动，用人单位没有支付旷工期间工资的义务。
（3）若旷工致使用人单位遭受经济损失，单位可要求劳动者进行赔偿，并且能从其工资中扣除相应赔偿金额。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度，避免旷工。若遇到特殊情况无法正常出勤，需及时与单位沟通说明。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若不想被单位解除劳动合同，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为，按照单位规定的出勤时间正常工作。
（二）若不小心旷工，要及时与用人单位沟通，说明旷工原因，争取单位的理解和原谅。
（三）若旷工给单位造成经济损失，应积极与单位协商赔偿事宜，按照规定的扣除比例承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.解除合同：签劳动合同后旷工，单位规章一般把它算严重违纪。旷工天数或频率达标，单位能按规定解除合同，且不用给经济补偿。
2.扣除工资：旷工期间没干活，单位可不发工资。要是旷工给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣的不超当月工资20%，扣完剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：签劳动合同后旷工，单位可解除合同不支付补偿，可不支付旷工期间工资，造成损失时单位还可要求赔偿。
法律解析：依据《劳动合同法》，用人单位规章制度一般把旷工视为严重违纪行为。当旷工达到一定天数或频率，单位能以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，旷工期间劳动者未付出劳动，用人单位自然可不支付该期间工资。要是旷工给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿，可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到与旷工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。