劳动仲裁起诉需准备哪些资料

法律分析：
（1）起诉状是启动诉讼的关键文件，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求和详细的事实理由，能让法院准确了解诉求和案件情况。
（2）当事人主体资格证明材料用于确认诉讼参与人的身份，个人的身份证复印件和单位的营业执照副本复印件等，是证明诉讼主体适格的必要材料。
（3）劳动仲裁裁决书及送达回证是劳动纠纷起诉的前置条件证明，表明该纠纷已经过仲裁程序。
（4）与劳动争议相关的证据材料是支持诉求的核心，劳动合同、工资条等能直接反映劳动权益关系和纠纷事实。
（5）委托他人诉讼时，授权委托书和受托人身份证明能确保受托人有合法的代理权限。按要求准备证据副本是为了方便法院送达和审理。

提醒：准备资料时要严格保证真实性合法性，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
（二）提供当事人主体资格证明材料，个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
（三）提交劳动仲裁裁决书和送达回证，以此证明经过仲裁前置程序。
（四）准备与劳动争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持诉求。
（五）若委托他人诉讼，要提交授权委托书和受托人身份证明。
（六）证据材料按被告人数加一份的数量准备副本，且确保所有材料真实合法。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动仲裁起诉需准备的资料如下：
一是起诉状，要写清原被告信息、诉求和事实理由。
二是主体资格证明，个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
三是劳动仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁。
四是相关证据，如合同、工资条等，支持诉求。
五是若委托他人，要提交授权委托书和受托人身份证明。证据按被告人数加一份准备副本，且确保材料真实合法。

结论：
劳动仲裁起诉需准备起诉状、当事人主体资格证明材料、劳动仲裁裁决书及送达回证、与劳动争议相关的证据材料，委托他人诉讼还需提交授权委托书及受托人身份证明，且证据材料要按被告人数加一份准备副本。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁起诉有明确的资料要求。起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是让法院清晰了解诉求和案件情况。当事人主体资格证明材料能确定诉讼参与人的身份。劳动仲裁裁决书及送达回证是劳动争议诉讼需经过仲裁前置程序的证明。相关证据材料则是支持诉求的关键，像劳动合同、工资条等能反映劳动关系和劳动权益。委托他人诉讼提交授权委托书及受托人身份证明是为规范委托代理行为。确保所有材料真实合法是为了保障诉讼活动顺利进行。如果在准备劳动仲裁起诉资料方面有疑问，或者对劳动争议诉讼有更多法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁起诉需准备多类资料以保障诉讼顺利进行。
1.起诉状是必要材料，需明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
2.当事人主体资格证明材料不可少，个人提供身份证复印件，单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
3.劳动仲裁裁决书及送达回证必须提交，以证明经过仲裁前置程序。
4.与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能支持诉求。
5.委托他人诉讼时，要提交授权委托书及受托人身份证明。

建议准备证据材料副本时按被告人数加一份的数量准备，且所有材料要确保真实合法。