职工在工伤治疗期间享受哪些待遇

职工工伤治疗期间可享受这些待遇：
停工留薪期内，单位按月支付工资福利，标准不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。
符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费，符合条件也从基金支付。
去协议医疗机构康复，费用符合规定的，同样由基金支付。
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

结论：职工工伤治疗期间可享受多项待遇，包括停工留薪期工资福利不变、符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付、住院伙食补助及异地就医交通食宿费可报销、符合规定的康复费用可报销、生活不能自理者在停工留薪期由单位负责护理。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗有相应保障。停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付，时长通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，这保障了职工在养伤期间的经济收入。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经规定程序也可从工伤保险基金报销。工伤康复费用符合规定的同样如此。而生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，确保了职工的基本生活需求。如果大家在工伤待遇方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.职工工伤治疗期间享有多方面待遇。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重经确认可延长；治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付；到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复且费用符合规定的，也从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.为保障职工工伤待遇权益，单位应及时按月支付停工留薪期工资，积极协助职工办理费用报销等手续。职工自身要了解工伤待遇政策，配合单位和相关机构做好各项流程，若权益受损及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工工伤治疗的重要保障阶段，在此期间工资福利不变且按月发放，这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。一般不超12个月，特殊情况可延长，体现了灵活性。
（2）治疗工伤费用按规定从工伤保险基金支付，这减轻了职工的经济负担。只要符合相关目录和标准，就能获得基金支持。
（3）职工住院的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从基金支付，方便了职工就医，保障了就医过程中的基本生活需求。
（4）工伤康复费用，符合规定的同样从基金支付，有助于职工更好地恢复健康，回归正常生活和工作。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对工伤职工的照顾责任。

提醒：
职工需注意保留好治疗过程中的各类票据，以便顺利申请费用报销。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工伤治疗期间，停工留薪期内工资待遇不变，单位需按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长，所以职工要留意自己的停工留薪期时长，及时与单位沟通工资发放事宜。
（二）治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，职工要确保治疗费用在规定范围内，保留好费用凭证。
（三）职工住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也可按规定从基金支付，但需医疗机构证明和经办机构同意，职工要按流程办理相关手续。
（四）到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定可从基金支付，职工可选择合适的康复机构。
（五）生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，单位负责，若单位未履行，职工可维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。