双倍工资的诉讼时效是2年吗

双倍工资诉讼时效为1年而非2年，其适用劳动争议仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中各地双倍工资仲裁时效起算点有差异，存在从劳动关系终止之日起算和按每月分别计算两种情况。仲裁时效在特定情形下会中断，如一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效期间重新计算。超过仲裁时效申请仲裁，有败诉风险。

为避免权益受损，劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快申请仲裁。若遇到可能导致时效中断的情形，要注意保留相关证据，如主张权利的书面材料、请求救济的记录等，以便在仲裁时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍工资诉讼时效为1年，这是依据劳动争议仲裁时效规定。当劳动者权利被侵害，应在1年内申请仲裁。
（2）各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同，部分地区从劳动关系终止之日起算，部分按每月分别计算。这会影响劳动者维权的时间节点。
（3）仲裁时效可因特定情形中断，如向对方主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等。中断后，仲裁时效重新计算。
（4）若超过仲裁时效申请仲裁，劳动者可能败诉，无法获得双倍工资赔偿。

提醒：劳动者维权要留意当地仲裁时效起算点规定，及时主张权利，避免超过时效。案情不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时了解当地双倍工资仲裁时效起算点的规定。可以通过咨询当地劳动仲裁机构、查阅相关政策文件等方式获取准确信息，以便确定自己的仲裁时效起算时间。
（二）在仲裁时效内积极主张权利。如果认为自己有权获得双倍工资，可向用人单位提出主张，或者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）保留主张权利的证据。比如书面的主张函、与用人单位沟通的记录、向有关部门请求救济的相关凭证等，以便证明仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.双倍工资诉讼时效为1年，而非2年，它适用劳动争议仲裁时效规定，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.各地双倍工资仲裁时效起算点有差异，有的从劳动关系终止日起算，有的按月分别计算。
3.仲裁时效内，若出现主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，时效中断并重新计算。
4.超仲裁时效申请仲裁，可能败诉。

结论：
双倍工资的诉讼时效是1年，适用劳动争议仲裁时效规定，且各地仲裁时效起算点有差异，时效还可能中断，超时效申请仲裁有败诉风险。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，双倍工资适用该仲裁时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在实践中，各地对于双倍工资仲裁时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的按每个月分别计算。另外，若在仲裁时效期间内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，之后时效期间重新计算。需要注意的是，如果超过仲裁时效申请仲裁，就可能面临败诉风险。如果您在双倍工资仲裁时效方面存在疑问或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。