劳动法规定的解除合同流程是啥

法律分析：
（1）协商一致解除合同体现了双方的意思自治。通过签订解除协议明确各项事宜，保障双方权益，离职证明及档案社保转移手续则是后续必要操作，确保劳动者顺利进入下一阶段工作。
（2）用人单位单方解除中，因劳动者过错解除需固定证据，通知工会可保证解除程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。因非劳动者过错解除，提前通知或支付代通知金以及给予经济补偿，是对劳动者权益的保障。
（3）劳动者单方解除，预告解除是对用人单位正常运营的一种尊重，即时解除则是在用人单位违法时赋予劳动者的权利，同时可要求补偿。

提醒：
用人单位解除合同需严格按程序操作，避免违法解除承担赔偿责任。劳动者解除合同也应遵守规定，即时解除要保留好用人单位违法的证据。

（一）协商一致解除
按规定签订解除协议，明确各项重要内容，保障双方权益。用人单位及时出具离职证明，办理档案和社保转移，避免给劳动者造成不便。

（二）用人单位单方解除
因劳动者过错解除时，要注重证据固定，确保解除理由充分合理。有工会的要通知工会，保障程序合法。因非劳动者过错解除，提前三十日书面通知或付一个月工资，通知工会并支付经济补偿。

（三）劳动者单方解除
预告解除提前三十日书面通知，做好工作交接。即时解除在单位违法时果断行使权利，要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商一致解除：双方就解除合同达成共识，签订协议明确解除时间、补偿等。之后单位出具离职证明，办理档案和社保转移。

2.用人单位单方解除：劳动者有过错，单位先固定证据，通知工会后送达解除通知；非劳动者过错，提前三十日书面通知或付一个月工资，通知工会送达通知并支付补偿。

3.劳动者单方解除：预告解除提前三十日书面通知；单位违法可即时解除并要求补偿。

结论：
用人单位与劳动者解除合同分协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形，每种情形有不同的操作流程和要求。
法律解析：
协商一致解除时，双方达成共识签订解除协议，明确相关内容后，用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。用人单位单方解除中，因劳动者过错解除要固定证据、通知工会后送达解除通知；因非劳动者过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会、送达通知并支付经济补偿。劳动者单方解除中，预告解除需提前三十日书面通知，即时解除在单位违法时可立即解除并要求补偿。这些规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的，旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若在实际操作中遇到解除合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保解除合同的程序合法合规。

1.用人单位与劳动者解除合同分协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。协商一致解除需双方达成共识签订协议，明确相关内容，之后用人单位办理离职手续。
2.用人单位单方解除分因劳动者过错和非劳动者过错两种。因劳动者过错解除，要先固定证据、通知工会（有工会时）再送达解除通知；因非劳动者过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会并送达通知后支付经济补偿。
3.劳动者单方解除也分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位；即时解除在单位违法时可立即解除并要求补偿。

建议用人单位严格按法律规定流程解除合同，避免法律风险；劳动者要清楚自身解除合同的权利和程序，维护自身权益。