劳动合同法续订合同的依据是啥

（一）若双方都愿意续订劳动合同，可直接协商续订事宜，明确新合同的各项条款。
（二）当劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位也应按规定订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有其他要求）。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
（五）若用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行相关义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.续订劳动合同按《劳动合同法》执行。合同期满，双方协商一致就能续订。

2.有这些情况，除劳动者要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且劳动者无违规等情况。

3.单位用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。

结论：
续订劳动合同需双方协商一致，在特定情形下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后双方协商一致可续订。存在几种应订立无固定期限劳动合同的情况，一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果在劳动合同续订问题上遇到复杂情况，或者对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.续订劳动合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，双方协商一致即可续订。
2.存在几种应订立无固定期限劳动合同的情形：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形；四是用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同续订事宜，及时与劳动者沟通协商，避免因疏忽导致法律风险。劳动者自身也应了解相关法律，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若双方协商一致，能够续订劳动合同，这体现了双方的意思自治。
（2）存在特定情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，这种长期稳定的工作关系应得到法律保障。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，出于保障劳动者权益和就业稳定性考虑，应订立无固定期限合同。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同。
（5）用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和劳动合同订立情况，及时维护自身权益；用人单位应依法订立劳动合同，避免不必要的法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。