派遣合同不干了要支付违约金吗

（一）若依法定程序解除派遣合同，比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.派遣合同提前离职是否付违约金，要视情况而定。劳动者按法定程序解约，如提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），不用付违约金。

2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担责。

结论：
派遣合同不干了是否支付违约金要看具体情况，依法定程序解除一般无需支付，违反服务期约定或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
劳动者按照法定程序解除派遣合同，比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这种情况下不用支付违约金。不过，要是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定。另外，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种特殊情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在派遣合同履行过程中遇到关于违约金的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

派遣合同不干了是否支付违约金要依具体情况而定。一般情况下，劳动者按法定程序解除合同，像提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。

不过有特殊情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议：劳动者解除合同前应仔细查看合同条款，了解是否有服务期、竞业限制等约定。若有服务期约定，要权衡提前解约成本。若涉及竞业限制，应遵守相关约定，避免违约。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按照法定程序解除派遣合同，像提前三十日书面通知用人单位或者试用期提前三日通知，不用支付违约金，这保障了劳动者合理的离职权益。
（2）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要支付违约金。除这两种特殊情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者解除派遣合同前需确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定，避免违约风险，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。