哪些情况劳动仲裁可获2倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资。支付的起算时间是用工之日起满1个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。这种规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。这是对用人单位不依法订立无固定期限合同的一种惩罚性措施。
（3）劳动者申请仲裁要在仲裁时效内进行，并且要提供能证明劳动关系和劳动时间等相关证据，只有这样才能保障自身的合法权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁主张2倍工资，要留意仲裁时效，提前准备好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面劳动合同，劳动者可要求自用工满1个月次日至补订合同前一日的每月2倍工资。此时劳动者应尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应订立之日起主张每月2倍工资。劳动者同样要及时收集相关证据，并在仲裁时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇以下情况申请劳动仲裁可获2倍工资：
一是用人单位在用工超1个月但不足1年时，未与劳动者签书面合同，从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日，每月付2倍工资。
二是用人单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起，每月付2倍工资。
申请仲裁要在时效内，且提供能证明劳动关系和劳动时间等的证据，维护自身权益。

结论：
劳动者在用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情况下申请劳动仲裁可获2倍工资，但要在仲裁时效内申请并提供相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付2倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付2倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。劳动者申请仲裁时，务必在仲裁时效内进行，同时要准备好能证明劳动关系、劳动时间等相关证据，这样才能有效维护自身权益。若对劳动仲裁相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

劳动者在两种情况下申请劳动仲裁可获2倍工资。一是用人单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，应自用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付2倍工资；二是用人单位违规不订无固定期限合同，自应订之日起付2倍工资。

为保障权益，劳动者申请仲裁要在时效内进行，同时准备好相关证据。证据方面，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和劳动时间。此外，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位存在上述违法行为，尽早咨询专业人士，按法定程序维护自身合法权益。