劳动仲裁后公司不能起诉有哪些情形

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司存在不能起诉的情形，小额仲裁案件属于此类。当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月时，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效。
（2）标准明确的仲裁案件也是公司不能起诉的情况。在执行国家劳动标准中，关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议仲裁裁决同样为终局裁决。
不过，若公司能证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等问题，可在收到裁决书三十日内向所在地中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：劳动者遇到上述仲裁情况可放心，公司通常不能随意起诉。公司若认为仲裁有误需在规定时间内提供确切证据申请撤销。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遇到公司对这两类终局裁决的劳动仲裁结果不执行，可直接向法院申请强制执行，不用担忧公司随意起诉拖延时间。
（二）公司若对裁决有异议，要注意收集仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等方面的证据，并且在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动仲裁后公司不能起诉的情况有两种：小额仲裁案件，像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资12倍金额的争议；标准明确的仲裁案件，因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这两类裁决为终局裁决，作出即生效。
2.若公司有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等情况，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁后公司在小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件中通常不能起诉，这两类仲裁裁决为终局裁决，但公司有证据证明仲裁存在法定情形时，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
小额仲裁案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及标准明确的仲裁案件，如因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起生效，公司不能起诉。不过，如果公司能证明仲裁有适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁案件情况复杂，若遇到劳动仲裁相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁后公司存在不能起诉的情形，主要包括小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。小额仲裁案件指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。这两类仲裁裁决为终局裁决，作出即生效。

不过，若公司能证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。

建议公司在日常管理中规范劳动用工，避免劳动纠纷。遇到劳动仲裁时，仔细审查仲裁过程，若发现问题及时按法律程序维护自身权益。同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径解决劳动争议。