劳动仲裁经济补偿是怎样计算的

法律分析：
（1）劳动仲裁经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年按一个月工资标准支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己工作年限和工资情况的证据收集，用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免高额赔偿。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：劳动仲裁经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年；违法解除或终止合同，付双倍赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁经济补偿的计算综合考虑工作年限和月工资情况。工作年限精确到月，便于公平合理确定补偿金额。月工资的计算方式保证了补偿依据的合理性。对于高收入劳动者，设置补偿标准上限和年限上限，平衡用人单位和劳动者权益。用人单位违法解除或终止合同，需付双倍赔偿金，是对其违法行为的制裁。若遇到劳动仲裁经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限以一年为单位计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存好工作年限、工资发放等相关证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同引发高额赔偿。