试用期到期不转正还无故辞退咋办

1.试用期到期不转正且无故辞退，公司的行为存在违约和违法情况。试用期结束未转正构成违约，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害。
2.针对这种情况，劳动者可采取以下措施维权。首先，尝试与公司协商，要求恢复劳动关系并按转正待遇补发工资。若协商无果，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。接着，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，同时补足转正后与试用期工资的差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期结束公司不转正且无故辞退，此行为存在违约与违法性质。公司与劳动者约定试用期，试用期满符合条件就应转正，不转正违反约定；无故辞退则违反劳动合同法规定。
（2）劳动者维权有多种途径。先与公司协商，可要求恢复劳动关系和补发转正工资，此为和平解决纠纷方式。
（3）协商不成，可收集关键证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资条证明工资情况，工作记录体现工作情况，辞退通知是公司辞退的直接证据。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和补足工资差额；对仲裁结果不服还可起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）当遇到试用期到期不转正且无故辞退的情况，劳动者先尝试与公司协商，明确指出公司行为可能违约及违法，要求恢复劳动关系并按转正待遇补发工资。

（二）若协商不成，积极收集相关证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作记录显示工作内容和时长，辞退通知是公司辞退的直接证据。

（三）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司改正违法行为。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，同时补足转正后与试用期工资的差额。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期结束不转正还无故辞退，公司行为可能违约、违法。

2.劳动者可先和公司协商，要求恢复工作、补发转正工资。

3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也能申请仲裁，要求公司支付二倍赔偿金，补足工资差额。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
试用期到期不转正且无故辞退，劳动者可依法维权争取合法权益。
法律解析：
试用期结束公司应转正却未转正，此行为可能构成违约，而无故辞退更是违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者面对这种情况有多种维权途径。劳动者可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系并按转正待遇补发工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，同时补足转正后与试用期工资的差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。