劳动调解15天后是否会自动仲裁

（一）当劳动调解15天未达成协议时，若想仲裁，要主动向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）在仲裁申请中，需清晰写明仲裁请求、事实和理由等内容。
（三）按劳动争议仲裁委员会的要求，准备并提供相关证据材料来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明仲裁程序需当事人主动申请才会启动。

1.劳动调解15天后不会自动仲裁。劳动争议调解组织收到申请15日内未达成协议，当事人可申请仲裁，并非自动进入。
2.仲裁主动权在当事人。想通过仲裁解决纠纷，要在法定期限内，向有管辖权的仲裁委提交申请，写明请求、事实和理由，并提供证据。
3.若当事人不申请仲裁，就不会进入仲裁流程。

结论：
劳动调解15天后不会自动仲裁，是否启动仲裁程序由当事人决定。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，并非自动进入仲裁。主动权掌握在当事人手中，若想通过仲裁解决纠纷，要在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清仲裁请求、事实和理由等，并按要求提供证据材料。若当事人没有申请仲裁，就不会开启仲裁流程。如果在劳动调解和仲裁方面你有任何疑问，或者遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动调解15天后不会自动仲裁，达成调解协议的主动权掌握在当事人手中。劳动争议调解组织在收到调解申请15日内未达成调解协议时，需当事人主动申请才会进入仲裁程序。
2.若想通过仲裁解决纠纷，当事人要在法定期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时按要求提供相关证据材料。
3.若当事人未申请仲裁，即便过了15天的调解期限，也不会自动进入仲裁流程。所以当事人要依据自身需求，及时决定是否申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动调解15天后不会自动仲裁。当劳动争议调解组织收到调解申请15日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，是否仲裁由当事人决定。
（2）若当事人想以仲裁解决纠纷，要在法定期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（3）仲裁申请需写明仲裁请求、事实和理由等内容，并且按要求提供相关证据材料。
（4）若当事人不申请仲裁，就不会进入仲裁流程。

提醒：当事人要把握好申请仲裁的主动权和法定期限，准备好充分的证据材料，不同案情仲裁处理方式有别，建议咨询进一步分析。