农民工被拖欠工资如何要工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷的途径，通过直接沟通，有可能快速解决工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对平和的方式解决纠纷。达成调解协议后，用人单位需按约履行。
（4）申请劳动仲裁需要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，可获得专业法律帮助。

提醒：农民工维权需及时收集和保存证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉应详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况，积极配合调查。
（三）申请调解时，要确保调解协议内容明确合理，保障自身权益。
（四）申请劳动仲裁准备证据要充分，除劳动合同、工资条，考勤记录等也可作为证据。
（五）申请法律援助可向当地法律援助机构咨询，按要求提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，这是最简便的方法，直接要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要按约定履行。
4.申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，若对结果不服可向法院起诉。
5.符合条件的可申请法律援助。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工遇到被拖欠工资情况，维权途径多样。与用人单位协商是最便捷的方式，直接沟通解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约定履行。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，能增加维权成功率。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。对于符合条件的农民工，申请法律援助能获得专业法律帮助。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

农民工被拖欠工资可多途径维权。协商是最便捷方式，能与用人单位直接沟通解决问题。劳动监察部门投诉也很有效，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等相关证据，若对仲裁结果不服可向法院起诉。符合条件的农民工还能申请法律援助。

解决措施和建议如下：
1.农民工要增强法律意识，及时收集保存好能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.优先尝试协商解决，态度要坚定明确表达诉求。
3.若协商不成，可按劳动监察投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序依次维权，有需要时申请法律援助。