劳动法规定解除合同有哪些条件

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这体现了双方意思自治原则，能灵活处理劳动关系。
（2）劳动者解除合同有多种方式。提前三十日书面通知单位，给用人单位一定时间安排交接；试用期内提前三日通知单位，保障了劳动者在试用阶段的自主选择权；用人单位存在违法情形时，劳动者可随时解除合同，维护自身权益。
（3）用人单位解除合同也有相应情形。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可直接解除；特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，兼顾了用人单位的管理需求和劳动者的权益保障。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要严格按照法律规定的程序和条件进行，避免因操作不当引发法律纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
若想解除劳动合同，正常情况提前三十日书面通知单位；处于试用期则提前三日通知单位。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，可直接解除。

（二）用人单位方面
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，可直接解除。存在特定情形时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.协商一致：用人单位与劳动者商量好，就能解除劳动合同。
2.劳动者解除：提前三十天书面告知单位；试用期提前三天说；单位违法，如不提供劳动保护、不按时发工资等，劳动者可解除。
3.用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、同时在其他单位工作影响本职且不改、合同因欺诈无效、被追究刑责，单位可解除。特定情形下，提前三十天书面通知或多付一个月工资也能解除。

结论：
用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同，劳动者和用人单位各自有不同的可解除合同情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可通过提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位解除合同，若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者也可解除合同。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等多种情况下可解除合同，在特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。了解这些规定，能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时依法行事，保障双方合法权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同。劳动者可在提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，或用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时解除合同。用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下可解除合同，特定情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。
1.劳动者应增强法律意识，在解除合同前了解自身权益和义务，依法依规操作。
2.用人单位要完善规章制度，明确各情形的界定标准，同时在解除合同时遵循法定程序，保障双方合法权益。
3.双方在日常工作中应加强沟通，减少误解和纠纷，构建和谐劳动关系。