最新公司无故辞退赔偿标准是啥

1.公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.比如工作三年、月均工资5000元的员工被无故辞退，公司要赔30000元。

结论：
公司无故辞退员工需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作三年，月均工资5000元，公司无故辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。如果遇到公司无故辞退等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无故辞退员工是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇无故辞退，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其行为违法及应承担的赔偿责任。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为违反劳动合同法，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限上，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司无故辞退情况，要注意收集自身工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司无故辞退，应先与公司协商，要求公司按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。