劳动合同丢失能否可以申请仲裁

（一）若劳动合同丢失，劳动者要收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（二）确认具体仲裁请求和事实理由，保证其属于劳动争议仲裁委员会受理范围，同时要在仲裁时效内申请。
（三）准备好仲裁申请书以及相关证据材料，按照法定程序向仲裁委提出仲裁申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。该法明确了劳动争议仲裁的适用范围，只要能证明劳动关系等符合受理条件，劳动者就可申请仲裁。

1.劳动合同丢失不影响申请仲裁，申请劳动仲裁并非只看劳动合同。
2.劳动者可凭借工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
3.只要能证明劳动关系，有明确仲裁请求、事实理由，在受理范围和仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据，按程序就能申请仲裁。

结论：
劳动合同丢失也能申请劳动仲裁，关键在于有其他证据证明劳动关系。
法律解析：
申请劳动仲裁并非仅依赖劳动合同。依据相关法律，劳动者可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。只要能证实劳动关系，同时具备具体仲裁请求和事实理由，且在劳动争议仲裁委员会受理范围和仲裁时效内，就可申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序进行。若在劳动仲裁方面存在疑问，不知如何收集证据或处理仲裁流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.劳动合同丢失不影响申请仲裁，申请劳动仲裁并非仅以持有劳动合同为条件。劳动者可凭借其他证据证明劳动关系，进而申请仲裁。
2.劳动者可以通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明与用人单位存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，且在受理范围和仲裁时效内，即可申请。
3.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，严格按照法定程序进行操作。

法律分析：
（1）劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，申请劳动仲裁并非仅依赖劳动合同。
（2）劳动者可借助多种其他证据来证实劳动关系，像工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（3）只要能证明与用人单位存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，属于仲裁委受理范围且在仲裁时效内，便可向仲裁委申请仲裁。
（4）申请时要准备好仲裁申请书和相关证据材料，并依照法定程序进行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。