没签劳动合同的赔偿金标准是多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需从满一个月次日起，每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月。
2.用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，且要从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者主张未签合同双倍工资赔偿，仲裁时效通常一年。遇纠纷可收集工作证、考勤记录等证据申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并继续支付二倍工资，劳动者主张赔偿要注意一年仲裁时效，可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。不过劳动者主张未签合同二倍工资赔偿受一年仲裁时效限制。当劳动者遇到此类纠纷时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同签订及工资赔偿方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多支付十一个月；用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的法律风险和额外经济支出。
2.劳动者若遇到未签合同情况，要注意仲裁时效为一年，及时主张权益。
3.发生纠纷时，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这进一步加强对劳动者的保护，促使用人单位规范用工。
（3）劳动者主张未签合同二倍工资赔偿受一年仲裁时效限制。并且需收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维权，遇到纠纷因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位未签合同处理方式
若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同，且自应订立之日起支付二倍工资。

（二）劳动者维权要点
劳动者主张未签合同二倍工资赔偿要注意仲裁时效为一年。遇到纠纷可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。