劳务派遣公司总拖工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务派遣公司协商是较为温和的维权方式。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者明确告知公司这一点并要求限期支付，能在一定程度上促使公司解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇劳务派遣公司拖欠工资，应先尝试与公司协商，指出按时支付工资是公司的法定义务，要求其在一定期限内支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与派遣公司协商，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付欠薪。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由该部门责令公司支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权益受损日起算。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时注意收集保存证据。

结论：
劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，且维权时需注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳务派遣公司也不例外。当公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据至关重要，劳动者要注意收集和保存相关证据。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对劳务派遣公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。

1.与公司协商是基础。明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资，这有助于和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。