没有签劳动合同是不是可以随时离职

1.未签劳动合同，劳动者不都能随时离职。试用期提前三日通知单位，过试用期通常提前三十日书面通知。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。单位有不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约并获补偿。
3.遇到问题先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同，劳动者不必然能随时离职，离职时间依是否在试用期而定；单位超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，单位存在特定违法情形，劳动者可即时解约并获补偿，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位可离职。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，劳动者可即时解除劳动合同，同时能主张经济补偿。遇到此类劳动纠纷，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

未签劳动合同，劳动者不必然能随时离职。试用期离职需提前三日通知单位，过试用期一般要提前三十日书面通知。但用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。若单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者可即时解除合同并主张补偿。

为维护权益，可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试达成双方满意的解决方案。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者离职情况分不同阶段。试用期内，提前三日通知单位便可离职；过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。
（4）遇到此类问题，建议先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）了解离职规定：试用期提前三日通知单位可离职，过试用期一般提前三十日书面通知单位。
（二）争取双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。
（三）即时解除合同：单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情形，可即时解除合同并主张补偿。
（四）协商维权：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。