劳动争议纠纷能否直接向人民法院起诉

（一）若遇到劳动争议纠纷，可先尝试与用人单位协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（二）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（四）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议纠纷通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。发生劳动争议，若不想协商、协商无果或不履行和解协议，可找调解组织调解；若不想调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
2.若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷处理。

结论：
劳动争议纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，但劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议解决有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。一般情况下，当事人需先尝试协商、调解，若无法解决再申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。不过存在特殊情况，当劳动者仅以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他方面争议时，可按普通民事纠纷处理，无需经过劳动仲裁前置程序。这为劳动者维护自身权益提供了更便捷的途径。如果遇到劳动争议纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动争议纠纷通常不能直接诉至法院，需先进行劳动仲裁。这是为保障劳动争议处理的专业性和效率，维护双方合法权益。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，可先协商，协商不成可申请调解，调解无果再申请仲裁，对仲裁不服且无特殊规定时可起诉。

但存在例外情况，若劳动者持用人单位工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动争议时，双方应积极协商，争取和平解决。
2.若协商、调解不成，及时申请仲裁，注意仲裁时效。
3.劳动者持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷起诉，节省时间和精力。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议纠纷不能直接起诉至法院，要先经过劳动仲裁前置程序。这一规定是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让劳动争议能在专业领域得到初步解决。
（2）当发生劳动争议时，当事人有多种解决途径。可先选择协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（3）有一种特殊情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情况对应不同解决方式。遇到劳动纠纷，建议先了解相关法律规定，情况复杂时可咨询进一步分析。