劳动仲裁时效从知道或应当知道起算吗

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，期限为一年。这是一般性的规定，为劳动者维护权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。这保障了劳动者在积极维权时，不会因时间问题而丧失仲裁机会。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这考虑到了特殊情况对劳动者行使权利的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这体现了对劳动者权益的特殊保护。

提醒：劳动者需留意仲裁时效相关规定，及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，应在一年内及时申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据。
（三）遇到不可抗力或有正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要保存好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算，时长为一年。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止则需在一年内提出。

结论：劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后一年内需提出。
法律解析：依据法律规定，劳动仲裁时效通常是一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。不过在特定情况下时效会有变化，比如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁时效通常自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，为期一年。不过存在中断、中止等特殊情形。
2.时效中断的情况包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时起重新计算。这保障了当事人积极维权时能有合理的时效延续。例如劳动者向用人单位主张加班费，仲裁时效就会中断。
3.若遇不可抗力或有正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。比如劳动者因重大疾病住院无法申请仲裁，就适用时效中止。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
建议劳动者及时关注自身权益，遇纠纷尽早收集证据维权，发生时效中断或中止情形及时保留相关证据。