劳动仲裁上诉期是多久

法律分析：
（1）非终局裁决上诉期：当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不满，有十五日的上诉时间，从收到仲裁裁决书那天开始算。在这个期间内可向法院起诉，要是期满没起诉，裁决书就会生效。
（2）终局裁决上诉规定：用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，能在三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，可在十五天内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁上诉期是法定期限，务必注意时间节点，不同裁决类型上诉期和处理方式不同，建议遇到问题咨询专业法律人员分析。

（一）若对终局裁决以外的仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，否则裁决书生效。
（二）对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）劳动者对终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁上诉期有两种情况：
1.对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉；若期满未起诉，裁决书就生效。
2.对于终局裁决，用人单位有证据证明有法定情形，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院申请撤销；劳动者不服，则可在15天内去法院起诉。

结论：
劳动仲裁上诉期分情况而定，非终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书15日内起诉；终局裁决方面，用人单位有法定情形可在30日内申请撤销，劳动者不服可在15日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁上诉期区分不同情况有不同规定。对于终局裁决以外的仲裁裁决，给予当事人15天时间，若在此期间向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步处理纠纷；若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。而对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服时，也有15天的时间向法院提起诉讼。这些时间规定能保障当事人合理的维权诉求，也确保了仲裁结果的相对稳定性。如果大家在劳动仲裁上诉期方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁上诉期区分两种情况。非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书15日内起诉，逾期不起诉裁决生效。终局裁决方面，用人单位有法定情形证据，可在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销；劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书15日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.当事人要明确仲裁裁决类型，及时关注上诉期时间节点，避免错过维权时机。
2.用人单位申请撤销终局裁决需准备充分法定情形证据。
3.劳动者和用人单位在上诉期内决定维权，应尽快收集证据、撰写文书，按程序向相应法院提起诉讼或申请。