签订的劳务合同辞退了有赔偿吗

签订劳务合同被辞退有无赔偿取决于合同约定。因劳务合同受民法典调整，不适用劳动法辞退补偿规定。
1.若劳务合同中有辞退赔偿条款，一方违约辞退另一方时，需按约定赔偿。这体现了合同的契约精神，双方应遵守约定履行义务。
2.若合同未约定，一般不能主张赔偿。不过依据公平原则，若辞退使一方遭受损失，受损方可要求适当补偿。这是为了平衡双方利益，避免一方因辞退而承受不合理损失。

建议在签订劳务合同时，仔细审查合同条款，明确辞退赔偿相关内容。一旦遇到被辞退情况，先查看合同约定，再按约定或公平原则处理。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，和劳动合同不同，并不适用劳动法里辞退补偿的规定。因此，签订劳务合同被辞退有无赔偿，主要看合同约定。
（2）要是劳务合同中明确有辞退赔偿条款，一方违约辞退另一方时，就需按约定赔偿。比如约定违约辞退需支付一定金额作为赔偿，违约方就得支付。
（3）若合同未作约定，一般不能主张赔偿。不过依据公平原则，若辞退导致一方损失，受损方可以要求适当补偿。

提醒：签订劳务合同前应仔细审查合同条款，明确辞退赔偿等相关内容。遇到辞退赔偿纠纷且情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细查看劳务合同条款，若其中有辞退赔偿的相关约定，在被辞退时可依据该约定要求对方进行赔偿。
（二）若合同没有约定辞退赔偿，在因辞退遭受损失的情况下，可依据公平原则要求适当补偿，但要准备好能证明自身损失的相关材料。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着劳务合同不管以何种形式订立，只要是双方真实意思表示，约定的条款就具有法律效力，可作为赔偿的依据。

1.签订劳务合同被辞退有无赔偿，要看合同约定。劳务合同由民法典管，和劳动合同不同，不按劳动法给辞退补偿。

2.若合同明确有辞退赔偿条款，违约辞退就得按约定赔。

3.合同没约定时，一般不能主张赔偿。不过按公平原则，因辞退有损失，受损方可要求适当补偿。所以得看合同条款确定能否获赔。

结论：
签订劳务合同被辞退是否有赔偿取决于合同约定，有约定按约定赔偿，无约定通常难主张赔偿，但可依公平原则要求适当补偿。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中辞退补偿规定。若劳务合同明确约定了辞退赔偿条款，违约辞退时就要按约定赔偿。若合同未作约定，一般不能主张赔偿。不过依据公平原则，若辞退造成一方损失，受损方可要求适当补偿。所以，要确定被辞退能否获得赔偿，关键是查看劳务合同具体条款。如果对劳务合同相关的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。