新劳动法辞退赔偿方法有什么

1.用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付条件时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确辞退情形，依法依规进行操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退及时主张权利，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。如工作两年半，应支付两个半月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作八个月，按一年算支付一个月工资；工作三个月，则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇辞退情况，要准确计算工作年限和月工资，判断辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作时长算补偿。工作满一年，付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
在合法辞退且符合支付经济补偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，也规范了用人单位的辞退行为。如果遇到用人单位辞退赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。