医疗补助金是公司发还是社保局发

1.缴纳工伤保险：用人单位依法缴纳的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金（社保局）发放。工伤职工与单位解除或终止劳动关系且符合条件时可申领。

2.未缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金由用人单位承担。员工可要求单位支付，若遭拒可通过仲裁、诉讼维权。

3.非因工伤残或患病：医疗期满无法从事原工作和另行安排工作的，单位可能需支付医疗补助费。

结论：
医疗补助金发放主体分情况，单位缴工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金（社保局）发放；单位未缴则由单位承担，非因工伤残等特定情况单位也可能支付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤职工在与单位解除或终止劳动关系且符合条件时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，也就是社保局来发放。这是为了保障工伤职工权益，让其能获得相应补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，一次性工伤医疗补助金就由用人单位承担发放责任。员工遇到单位拒绝支付的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。此外，非因工伤残或患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位也可能需支付医疗补助费。如果大家在医疗补助金方面遇到复杂问题，难以判断自身情况或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.医疗补助金发放主体依情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险，工伤职工的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金（社保局）发放，工伤职工与单位解除或终止劳动关系且符合条件时可申领。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由用人单位承担。员工可要求单位支付，单位拒绝时，可通过劳动仲裁、诉讼等维权。
3.非因工伤残或患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可能需支付医疗补助费。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。员工应了解自身权益，遇到单位拒绝支付医疗补助金的情况，及时采取法律手段维权。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤职工的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，即由社保局发放。工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系且符合条件时，便可申领。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由用人单位承担发放责任。员工可要求单位支付，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（3）非因工伤残或患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可能需支付医疗补助费。

提醒：员工要留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，自身权益受损时要及时通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，工伤职工与单位解除或终止劳动关系且符合条件时，可向社保局申领一次性工伤医疗补助金，要留意申请流程和所需材料，按规定操作。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可先要求单位支付一次性工伤医疗补助金。若单位拒绝，可收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼维权。
（三）非因工伤残或患病医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，员工可查看劳动合同、单位规章制度，若符合条件可要求单位支付医疗补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。