自愿签离职协议还能仲裁吗

1.即便自愿签了离职协议，劳动者仍有仲裁的权利。若能证明签协议时存在欺诈、胁迫等情况，或协议明显不公平，就可申请仲裁。

2.法律规定，受欺诈、胁迫等订立的合同，受损害方有权撤销；显失公平的协议也能撤销。

3.离职协议有可撤销情形时，劳动者可在仲裁时效内申请撤销协议，要求单位补偿或赔偿，但要自己举证证明签协议非真实意愿或协议不公。

结论：
自愿签离职协议后，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或协议显失公平，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁。
法律解析：
按照法律规定，一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求撤销。显失公平的民事法律行为，受损害方同样可请求撤销。因此，即便劳动者自愿签订离职协议，只要能证明签订时存在上述可撤销情形，就可申请仲裁来撤销协议，还能要求用人单位支付相应补偿或赔偿。不过，劳动者要承担举证责任，证明协议签订并非自己的真实意愿表达或者协议显失公平。若您在离职协议方面有相关问题，不确定是否符合仲裁条件或不知如何举证，可向专业法律人士咨询。

自愿签离职协议后在特定条件下可申请仲裁。若离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，劳动者有权在仲裁时效内申请撤销协议，并要求单位支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如相关聊天记录、录音、视频等，证明协议签订并非真实意愿或显失公平。2.在规定仲裁时效内及时提出仲裁申请，避免错过时机。3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和指导。

法律分析：
（1）自愿签署离职协议后，若存在特定情形，劳动者仍可申请仲裁。这些情形包括签订协议时遭遇欺诈、胁迫、乘人之危，或者协议显失公平。
（2）按照法律规定，受欺诈、胁迫或乘人之危签订的合同，以及显失公平的民事法律行为，受损害方都有权请求撤销。
（3）当离职协议符合可撤销条件时，劳动者能在仲裁时效内申请仲裁，请求撤销协议，并要求用人单位给予相应补偿或赔偿。
（4）不过，劳动者需承担举证责任，证明协议签订并非其真实意愿表达，或协议显失公平。

提醒：
劳动者申请仲裁需注意收集和保留相关证据，不同案情的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若要仲裁撤销自愿签的离职协议，应尽快收集相关证据，比如录音、聊天记录、证人证言等，用以证明存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的情况。
（二）在收集好证据后，要在仲裁时效内及时向仲裁机构提出仲裁申请，写清楚仲裁请求是撤销离职协议，以及要求用人单位支付相应补偿或赔偿。
（三）在仲裁过程中，要清晰准确地向仲裁庭陈述事实，展示证据，完成自己的举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。