一只耳朵聋工伤赔偿标准是多少

1.一只耳朵聋的工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后算赔偿。
2.工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若没申请，工伤职工或亲属1年内可申请。
3.劳动能力鉴定根据听力受损定等级，一只耳朵聋可能是7到10级。7级一次性伤残补助金是13个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助金，标准省级定。8、9、10级分别是11、9、7个月本人工资。

结论：
一只耳朵聋的工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定会根据听力受损程度等确定伤残等级，一只耳朵聋可能被鉴定为7到10级伤残。7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资；8级、9级、10级伤残的一次性伤残补助金分别为11个月、9个月、7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，每个案件情况可能不同。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

一只耳朵聋的工伤赔偿需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤认定可由用人单位在事故伤害发生后30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定会依据听力受损程度等确定伤残等级，一只耳朵聋通常为7到10级伤残。

赔偿方面，7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，解除劳动关系还可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；8级、9级、10级伤残一次性伤残补助金分别为11个月、9个月、7个月本人工资。
为保障权益，受伤职工应及时督促单位进行工伤认定，若单位拖延，本人或近亲属要在规定时间内主动申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。

法律分析：
（1）一只耳朵聋的工伤赔偿需遵循特定流程。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
（2）接着进行劳动能力鉴定，依据听力受损程度等确定伤残等级，一只耳朵聋可能被鉴定为7到10级伤残。
（3）不同伤残等级赔偿不同。如7级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。8级、9级、10级伤残一次性伤残补助金分别为11个月、9个月、7个月本人工资。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）完成劳动能力鉴定。依据听力受损程度等确定伤残等级，一只耳朵聋可能是7到10级伤残。
（三）根据伤残等级计算赔偿。7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资；8级、9级、10级分别为11个月、9个月、7个月本人工资。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。