企业未及时发放工资有啥后果

结论：
企业未及时发放工资需承担民事、行政责任，恶意欠薪还可能触犯刑事责任。

法律解析：
企业未及时发放工资时，在民事上，劳动者可单方面解除劳动合同，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时足额支付拖欠工资。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若企业恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人被追究刑事责任。所以企业及时支付工资至关重要，否则会面临诸多法律风险。若企业或劳动者在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业未及时发放工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。民事上，劳动者可单方解除合同，企业要支付经济补偿并足额支付拖欠工资，补偿按工作年限计算。
2.行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.刑事上，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

为避免法律风险，企业应建立完善的工资支付制度，明确工资发放时间和流程；加强财务管理，确保有足够资金按时支付工资；遇到特殊情况无法按时支付时，应及时与劳动者沟通并达成解决方案。

法律分析：
（1）民事责任：企业未及时发放工资，劳动者可单方面解除劳动合同，企业不仅要足额支付拖欠工资，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：企业恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。

提醒：企业应严格按时支付工资，避免承担法律责任。劳动者遇到企业欠薪情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应建立完善的工资支付制度，明确工资发放时间和流程，确保按时发放工资。
（二）若因特殊情况确实无法按时发放，需及时与劳动者沟通说明，并给出明确的支付时间。
（三）企业要合理安排资金，保障工资支付的资金充足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民事责任：企业未及时发工资，劳动者可单方面解除合同，企业要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，还需足额支付拖欠工资。
2.行政责任：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事责任：恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，责任人被追刑责。企业应按时发工资，规避法律风险。