未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效多久

结论：未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种认定方式，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，劳动者需及时维权。
法律解析：依据法律规定，未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在实践里，仲裁时效起算点有不同认定，按月分别计算是每月双倍工资赔偿的仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则是以最后履行期限届满之日起算。如果劳动者超过仲裁时效去申请仲裁，通常会丧失胜诉权。所以劳动者在入职后一旦发现未签订劳动合同，要留意在规定时效内申请仲裁，以此维护自己的合法权益。若劳动者对未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始。实践中起算点认定有按月分别计算和整体计算两种方式，前者是每月双倍工资赔偿仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算，后者是以最后履行期限届满之日起算。超过仲裁时效申请仲裁通常会丧失胜诉权。

为维护自身合法权益，劳动者需及时关注权益状况。入职后若发现未签订劳动合同，要留意仲裁时效。一旦察觉权益受损，应尽快收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。然后在规定的一年时效内，向相关仲裁机构提出仲裁申请，避免因超过时效而无法获得双倍赔偿。

法律分析：
（1）未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是保障劳动者及时主张权益的重要规定。
（2）实践中仲裁时效起算点有不同认定方式。按月分别计算时，每月双倍工资赔偿的仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则是以最后履行期限届满之日起算。不同的计算方式对劳动者申请仲裁的时间有不同影响。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，劳动者通常会丧失胜诉权。这意味着劳动者可能无法通过仲裁获得双倍赔偿，所以及时行使权利至关重要。

提醒：
劳动者入职后若发现未签订劳动合同，需留意仲裁时效起算点，尽快在规定时效内申请仲裁，避免因超过时效而无法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者入职后，应及时查看是否签订劳动合同，若未签订，需留意工资支付情况，明确每月工资支付期限，按照按月分别计算的方式，在每月工资支付期限届满之次日起一年内准备好相关材料申请仲裁。
（二）若觉得按月分别计算较麻烦，也可关注最后履行期限，以最后履行期限届满之日起算一年内申请仲裁。
（三）平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在申请仲裁时能有力证明自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那天开始算。

2.实践里，仲裁时效起算点有不同认定。可按月算，每月双倍工资赔偿时效从该月工资支付期限届满次日起算；也可整体算，从最后履行期限届满日起算。

3.超时效申请仲裁，通常会失去胜诉权。劳动者入职后发现没签合同，要及时申请仲裁维护权益。