拖欠工资刑法立案标准及刑期是啥

1.用人单位逃避或拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人依规定处罚。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。政府有关部门要加强监管，及时责令用人单位支付报酬。司法机关要严格执法，对构成犯罪的用人单位及责任人依法惩处，形成法律威慑。

法律分析：
（1）用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有两种认定情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）个人犯此罪，根据情节轻重有不同量刑，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位被判处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，要及时向政府有关部门反映。用人单位切勿抱有侥幸心理，否则将面临法律制裁。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映，由政府责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其责任。
（三）单位应规范财务管理，确保有能力支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位逃避或故意不支付劳动报酬，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指：拒不支付单个劳动者三个月以上报酬达五千至两万；拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
2.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

结论：
用人单位逃避或拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。