签订劳动合同后拖欠工资如何申请赔偿

结论：
签订劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式申请赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，争取支付拖欠工资与相应赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付则要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。劳动者也能直接申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。法律保障劳动者获得应得报酬的权利，劳动者应积极维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。也可直接申请仲裁，要求支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
1.协商解决。劳动者应积极主动与用人单位沟通，明确表达自身诉求，争取友好协商解决工资拖欠问题。
2.行政投诉。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，提供相关证据，借助行政力量施压。
3.仲裁诉讼。准备充分证据直接申请仲裁，若对仲裁不满，及时向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是第一步，劳动者可要求单位支付拖欠工资与相应赔偿，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和相应赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤索赔：
一是协商。可与用人单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
三是仲裁。可直接申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。