员工被辞退时补偿金计算是怎样的

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退员工，需按照合法辞退补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）若员工自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退该员工无需支付补偿金。

提醒：
员工要明确自身被辞退情况是否合法，不同情形补偿不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）合法辞退：明确自身在本单位的工作年限，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：先按合法辞退标准算出补偿金，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）存在过错被辞退：了解单位认定自身过错的依据和规章制度，若认为不合理可与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退，补偿金计算情形如下：
-合法辞退：按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-违法辞退：按合法辞退标准的二倍支付赔偿金。
-员工过错：如严重违规，单位辞退无需支付补偿金。
例如工作3年5个月、月均工资5000元的员工，合法辞退补偿17500元，违法辞退赔偿35000元。

结论：
员工被辞退，补偿金计算因情形而异。合法辞退按工作年限计算，违法辞退按合法补偿标准二倍赔偿，员工有过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，按照员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿金。比如工作3年5个月、月平均工资5000元的员工，合法辞退应得17500元补偿金，违法辞退则可得35000元赔偿金。

若你在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退的补偿金计算分三种情形。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，按合法辞退标准的二倍支付赔偿金。劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付补偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确辞退性质，合法辞退需按规定计算并支付补偿金，违法辞退要承担支付赔偿金的责任。
-劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况对照法律规定判断补偿是否合理，若不合理可通过合法途径维权。