协商解除劳动合同的赔偿年限怎么计算

1.赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同赔偿年限按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除劳动合同时，赔偿年限与劳动者在本单位的工作时长紧密相关。工作时间越久，获得的经济补偿相应增多。这种规定保障了劳动者的权益，使其在工作变动时能得到合理的经济支持。若劳动者工资较高，为避免过高的经济补偿给用人单位带来过大负担，设置了补偿标准上限和年限上限。这一规定平衡了劳动者和用人单位双方的利益。如果遇到协商解除劳动合同赔偿年限计算的具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商解除劳动合同赔偿年限按劳动者在本单位工作年限计算。一般每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照上述规定计算赔偿年限和金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，协商解除劳动合同赔偿年限按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资作为经济补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿，保障了工作时间接近一年的劳动者权益。
（3）工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，给予短期工作劳动者一定补偿。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：
协商解除劳动合同赔偿计算复杂，不同工作年限和工资水平对应不同计算方式，建议咨询专业人士准确计算赔偿金额。

（一）一般情况下，在本单位工作年限每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者经济补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，即补偿一个月工资。
（三）工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。