企业解聘员工的法律界限是什么

（一）企业解聘员工时，应先确定员工是否存在试用期间不符合录用条件等无需支付经济补偿的法定情形，若存在则可单方解除合同。
（二）若员工有患病或非因工负伤医疗期满等需支付经济补偿的情形，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）企业要避免违法解聘，若违法解聘，员工要求继续履行合同的应继续履行，不能履行的需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.企业解聘员工要按法定情形和程序来。若员工在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职、欺诈致合同无效、被追究刑事责任，企业可单方解约且无需补偿。

2.员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，企业提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需支付补偿。

3.企业违法解聘，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，企业应支付赔偿金。

结论：
企业解聘员工需符合法定情形与程序，不同情形下解聘的补偿情况不同，违法解聘员工有相应权益。
法律解析：
企业在员工存在试用不合格、严重违纪等六种法定情形时，可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并需支付经济补偿。若企业违法解聘，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，企业要支付赔偿金。这一系列规定保障了企业和员工双方的合法权益。如果您在企业解聘方面遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

企业解聘员工有严格的法律规定。企业在员工试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等法定情形下，可单方解除合同且无需补偿。若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化协商无果，企业提前通知或付代通知金后可解除并需支付补偿。企业违法解聘，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，企业支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确录用条件和规章制度，做好员工行为的证据收集，确保解聘合法合规。
2.遇到需支付补偿的解聘情况，企业应按法律规定操作，保障员工权益。
3.员工若遭遇违法解聘，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业解聘员工有着严格的法定情形和程序要求。在特定情形下，如员工试用期不符录用条件、严重违规等，企业可单方解除合同且无需补偿，这是为保障企业正常运营和管理秩序。
（2）对于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，企业在满足提前通知或支付代通知金的条件下可解除合同，但需支付经济补偿，体现了法律对劳动者权益的一定保护。
（3）若企业违法解聘，员工有要求继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，企业需支付赔偿金，这是对企业违法行为的约束。

提醒：
企业解聘员工时务必严格遵循法定情形和程序，避免违法解聘带来的法律风险。员工遇到解聘纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。