如何进行拖欠工资法律责任界定

1.用人单位拖欠工资要担责。没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若拖欠工资情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪。用转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资需担责，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位若未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，相关问题可能较为复杂。如果您正面临此类困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资需承担多种法律责任。未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.情节严重时，可向司法机关寻求帮助，追究用人单位刑事责任。

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障，是用人单位应履行的基本义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步约束和惩罚。
（3）当拖欠工资情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，根据情节轻重判处不同刑期并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。