无故解除劳动合同的赔偿标准是啥

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故解约是违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。之后用人单位要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，且月工资有相应计算方式和上限规定。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，避免无故解除劳动合同，制定合理的用人管理制度，在解除劳动合同时确保有合法依据。
3.劳动者若遭遇用人单位无故解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同，这一行为违反法律规定，被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
（2）赔偿以经济补偿标准为基础，按其两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同，要注意留存相关证据。因不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。