侵犯职工劳动权益的类型包括哪些

结论：
侵犯职工劳动权益类型多样，职工权益受侵害时可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律对职工的各项劳动权益进行了明确保护。在劳动合同方面，用人单位不签书面合同、违法解约等行为违反了法律规定。克扣或拖欠工资、不支付加班费等侵犯劳动报酬权益的行为，同样违背了法律要求。强迫超时加班、剥夺休假以及不缴纳社保等，也都属于违法行为。对于女职工和未成年工，法律有特殊的保护规定，安排其从事禁忌劳动是不被允许的。当职工劳动权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果遇到劳动权益方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

侵犯职工劳动权益表现形式多样，涵盖劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等多个方面。这些侵权行为不仅损害职工的切身利益，也违背了法律规定和社会公平正义。
为维护职工合法权益，可采取以下措施：
1.职工自身要增强法律意识，了解自身权益，妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.当权益受到侵害，职工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
3.用人单位应加强法律学习，依法规范用工行为，建立健全内部管理制度，保障职工合法权益。
4.政府相关部门要加大劳动法律法规的宣传和执法力度，加强对用人单位的监管，严厉打击侵权行为。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不签订书面合同，职工可能面临权益无书面保障风险；违法解除或终止合同及不按约定提供劳动条件，侵犯了职工的就业稳定性和工作权益。
（2）劳动报酬权益上，克扣或拖欠工资、不支付加班费和经济补偿，直接损害职工的经济利益，影响其生活质量。
（3）休息休假权益被侵犯，强迫超时加班、剥夺休假，会影响职工身心健康，违背劳动法规对劳动者休息权的保护。
（4）社会保险权益方面，用人单位不缴纳或不足额缴纳社保费，使职工在养老、医疗等方面失去应有的保障。
（5）职业安全卫生权益受侵害，不符合标准的劳动条件和不发放防护用品，可能导致职工身体受到伤害。
（6）女职工和未成年工特殊保护权益受侵犯，安排禁忌劳动，会对其身体造成严重损害。

提醒：职工遇到权益受侵害情况应及时收集证据，通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。

（一）面对劳动合同问题，职工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同、支付双倍工资、恢复劳动关系或给予相应赔偿。
（二）对于劳动报酬权益受损，职工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报，或申请仲裁要求支付工资、加班费和经济补偿。
（三）若休息休假权益被侵犯，职工可向劳动监察部门反映，要求用人单位安排补休或支付加班费。
（四）社会保险权益受侵害时，职工可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费。
（五）职业安全卫生权益受损，职工可向安监部门举报，要求用人单位改善劳动条件、发放防护用品。
（六）女职工和未成年工特殊保护权益被侵犯，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位调整工作岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

侵犯职工劳动权益情况繁多。
劳动合同方面，单位不签书面合同、违法解约或不按约定提供劳动条件。
劳动报酬上，存在克扣拖欠工资、不付加班费、不依法支付补偿等问题。
休息休假权益，单位强迫超时加班、剥夺假期。
社会保险方面，不给职工足额缴纳保费。
职业安全卫生，劳动条件不达标、不发防护用品。
特殊群体保护，安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。权益受损，职工可依法维权。