试用期间公司拖欠工资该咋办

1.试用期间公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商表达支付工资诉求并要求给出支付时间，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要保留好沟通记录，明确表达自身诉求。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资未支付情况。
-申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不满意要在规定时间内起诉。
-依据法律规定，果断解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）当试用期间公司拖欠工资，劳动者与公司协商是首要选择。以明确且合理的方式表达支付工资诉求，并要求公司给出支付时间，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资未支付的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）依据法律规定，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与公司协商，直接且明确地向公司提出支付工资的要求，并让公司给出确切支付时间。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）依据法律规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

试用期间公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，清楚表达支付工资的要求并让其给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与证据。对结果不满，可在规定时间起诉。
4.按法律，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
试用期间公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。试用期间也不例外，若公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，清晰表达支付工资诉求并要求确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，因公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若您在试用期间遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。