企业经济性裁员赔偿标准是啥

结论：
企业经济性裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，符合法定情形和程序裁员，补偿有标准；违法裁员则需支付赔偿金。
法律解析：
企业进行经济性裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，企业裁员要符合法定情形并履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若遇到企业裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.企业实施经济性裁员要符合法定情形并履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
3.企业应严格按照法律规定进行经济性裁员，提前做好规划和准备，确保符合法定情形和履行法定程序。劳动者若遭遇企业违法裁员，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业经济性裁员要向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业实施经济性裁员需符合法定情形并履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：企业裁员时要严格按法定程序和情形操作，劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）企业裁员计算经济补偿要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不到一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）计算月工资时要算劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业实施经济性裁员要符合法定情形并履行法定程序，不然可能构成违法解除合同，要支付经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业经济性裁员要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业裁员要符合法定情形和程序，否则算违法解除合同，需付双倍经济补偿的赔偿金。