企业如何做好经济性裁员

法律分析： （1）单位在员工有过错情形时可辞退员工，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，此时单位无需支付经济补偿。 （2）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 （3）单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要遵守单位规章制度，避免自身过错。单位辞退员工需严格依法进行，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.试用期签合同后离职补偿情况分多种。劳动者主动因自身原因离职一般无补偿；因用人单位违法如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因，若属用人单位违法情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 公司暗中辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并应收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，公司暗中辞退员工的行为违反劳动合同法。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，要积极收集聊天记录、工作交接文件等证据，以此证明劳动关系和公司暗中辞退的事实。之后可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.交警合同工能否获补偿，要看具体情况。若单位违法解除合同，像无故辞退，合同工可要求单位按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 2.合同到期单位不续签，要给经济补偿；职工主动辞职且单位无错，通常没补偿。 3.合同工可看合同约定，单位违约可主张补偿。和单位协商补偿不成，可走劳动仲裁等途径。

公司拖欠在职员工工资，最快解决办法如下： 一是协商解决。直接与公司沟通，要求支付工资，并说明法律后果，促使公司尽快支付。 二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司限期支付，效率较高。 三是仲裁。若公司仍不支付，员工可申请仲裁，提交必要材料。仲裁一般45日内结案，情况复杂可延长15日。 四是诉讼。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。

1.雇佣关系可不签合同。它是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的关系，和劳动关系不同，法律没强制要求签书面合同。 2.不签合同虽不影响雇佣关系成立，但有法律风险。若双方在劳务、报酬、工时等方面起纠纷，没书面合同作证据，难证明约定内容，受雇人权益难保障。 3.为避免纠纷，建议雇佣双方签书面合同，明确工作内容、工时、报酬数额及支付方式等权利义务。

结论： 用人单位支付工资低于最低工资标准，需承担支付差额、加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位支付工资低于最低工资标准时，劳动行政部门会责令其限期支付差额，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者有权以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因此引发劳动争议，劳动者可依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不按最低工资标准支付工资会面临诸多法律风险，所以应严格依法支付工资。如果遇到用人单位工资支付不符合标准等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工离职后有补发工资的权利，依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，若未及时支付，员工有权主张补发。 （2）在追讨工资的途径上，员工可先与单位协商，这种方式较为平和，可能快速解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在离职一年内提出。 （5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （6）为保障自身权益，员工要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 提醒：员工追讨工资要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）自用工之日起一个月内，若员工经用人单位书面通知后仍不签劳动合同，用人单位应书面终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。这为用人单位在短期内处理员工不签合同问题提供了合理途径。 （2）超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。并且自用工之日起该时间段未订立书面劳动合同，用人单位要向员工每月支付二倍工资。这体现了法律对用人单位及时签订合同的约束。 （3）用人单位发现员工不签合同，应及时书面督促并保留证据，若员工仍拒绝，按法律规定及时终止劳动关系，以降低自身法律风险。 提醒： 用人单位在处理员工不签合同问题时，务必严格按法律规定流程操作，注意保留书面通知等相关证据。不同情况对应不同法律后果，建议遇到复杂情况时咨询专业法律意见。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：确定劳动关系后，若工作受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，可在1年内自行申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿标准。 （三）解决工资问题：若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可主张未签合同的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 工作超八年也可能被辞退，依具体情形用人单位或无需支付补偿，或需支付八个月以上工资作为补偿。 法律解析： 根据劳动合同法，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者无上述过错，但存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，工作超八年应支付八个月以上工资。若遇到劳动纠纷，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）明确法定标准，正常情况下离职赔偿计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含本月薪资。 （二）协商自由约定，在协商离职赔偿时，双方可自主决定是否将本月薪资纳入赔偿金额。 （三）签订书面协议，协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额构成以及是否包含本月薪资，以此避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。