是否可以向上家公司要赔偿,为了生活又找了一份工作,之后未上班,公司装修只是口头通知装修放假?

如果公司虽未书面解除劳动合同，但通过长期不安排工作、停缴社保等行为，实质上剥夺了你劳动的权利，导致劳动关系无法存续，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司口头通知放假但没书面依据，之后你另找工作，要赔偿较难。若公司无合法理由放假且没支付工资，可尝试协商补偿。但你已找新工作，可能影响诉求。解决方案是先和上家公司沟通，说明情况看能否争取一定补偿；若协商不成，可收集证据走法律途径维权，不过获赔数额要结合具体情况定。

你好！可以收集证据申请劳动仲裁 的